中國勞動力人口一定會下滑嗎?
世界銀行12月9日發(fā)布報告《福壽延年:東亞與太平洋地區(qū)的人口老齡化》,稱東亞地區(qū)老齡化速度之快歷史罕見,致使勞動年齡人口比例(15-64歲)大幅下降。其中,中國到2040年將減少9000萬勞動年齡人口。該報告獲媒體大量報道,引發(fā)市場對中國勞動力短缺的擔憂。但《金融時報》隔日指出——媒體不應(yīng)混淆“勞動年齡人口”和“勞動力人口”,因為不是所有人一到法定退休年齡就選擇退休。
中國法定企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。但實際情況是,由于養(yǎng)老金難以負荷生活開支,選擇繼續(xù)工作的人口不在少數(shù)。
《金融時報》援引2011年統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱,中國城市人口中,法定退休年齡以上,60歲以下女性中每三個就有一個在工作,55%的城市男性在工作;農(nóng)村三分之二的女性以及80%的男性在工作。
另根據(jù)數(shù)據(jù)分析得出結(jié)論:
1)如果中國在政策上提高法定退休年齡,在2035年之前,勞動力人口不會下降。
2)如果中國增加女性勞動參與率,縮窄男女退休年齡之差(按每年1/40的速度),預(yù)計勞動力規(guī)模到2040年和目前水平相差無幾。
3)如果同時實施以上兩條政策,到2040年,中國的勞動力規(guī)模會增加10%,而不是減少30%。
《金融時報》以上結(jié)論和世銀《報告》呼吁養(yǎng)老政策改革的方向十分一致。其理由主要是1)中國退休年齡低于發(fā)達國家退休年齡2)中國女性人均壽命較長,特別是退休后平均壽命長度********(其后按序為:越南、泰國、馬來西亞、日本、印度、瑞典、蒙古、新加坡、韓國、德國、美國、菲律賓)。
世銀該報告首席作者Philip O'Keefe此前在新聞發(fā)布會上表示:
東亞國家在勞動力減少問題上面臨巨大挑戰(zhàn),工人數(shù)量下降的同時還要保持較高的勞動生產(chǎn)率。建議,在勞動力市場方面,日本、馬來西亞、斐濟等情況不同的國家可以鼓勵婦女參加工作,尤其是加強兒童保育改革,以緩解老齡化的不利影響。
與此同時,中國、越南、泰國等國可以取消養(yǎng)老金制度中存在的鼓勵部分勞動者,特別是城市婦女過早退休的政策。韓國、日本等比較發(fā)達的經(jīng)濟體還可以得益于開放其老齡化勞動力市場以吸引年輕移民。
報告還建議東亞的發(fā)展中國家采取措施改革現(xiàn)有的養(yǎng)老金計劃,包括考慮逐步延遲退休年齡。
一個多月前,十八屆五中全會公報宣布“全面放開二孩”。專家預(yù)測,遠期來看,30年后大約會使中國的老齡化水平下降1到2個百分點。“十三五”期間將有一個出生波峰,2030年左右或現(xiàn)人口峰值14.5億。2022年后出生人口規(guī)模迅速下降,出生率大幅降低到10%以下,2030年后人口將負增長,本世紀末人口減少到9億左右。
世界銀行O'Keefe對此并不樂觀,“鑒于中國目前的生育率,隨著那些想要二孩的家庭又添新丁,人口可能會有暫時上揚,但我們看不到多大的長期影響。”
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